juli 2024

Aangepast wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden naar de Raad van State

juni 2024

Wet vaste huurcontracten zet een streep door de Wet doorstroming huurmarkt 2015
Voorstel Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen in internetconsultatie
Webinar Arbeidsrecht
Beleidsmaatregelen om naleving verplichtingen WOR te bevorderen
De (dreigende) verplichting om bedrijventerreinen in samenwerking te gaan verduurzamen
Projectbesluit Omgevingswet
Werknemersverzoek vast contract automatisch toegewezen
Positieve discriminatie: een maatschappelijk voorkeursbeleid voor afnemers op het elektriciteitsnet
Complete gids voor Scheepsregistratie in Nederland
Inventarisatie gedupeerden voor opstarten mogelijke massaclaim tegen netbeheerders geenstroomaansluiting.nl

mei 2024

Hoofdlijnenakkoord 2024 plannen arbeidsrecht en arbeidsmarkt
Het recht op vakantie: Loondoorbetaling tijdens vakantie
Ziekte en vakantie
Overgangsrecht
de Omgevingswet
Het recht op vakantie – Mag u als werkgever een vakantieaanvraag weigeren?
Webinar 'Actualiteiten in het arbeidsrecht'
Voordelen voor varen onder de Nederlandse vlag
Geen plicht tot klagen bij interne bestuurdersaansprakelijkheid
Aansluitplicht Netbeheerders: Artikel 23 Elektriciteitswet of de Netcode Elektriciteit?

april 2024

Ontslag op staande voet wegens TikTok-video van vakantie tijdens ziekte?
De gevolgen van Brexit voor varen onder de Nederlandse vlag
Ontslag werknemer wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag
Gebreken in een koopwoning: (ver)kopersaansprakelijkheid onder de loep
Het belemmeringsverbod van art. 9a Waadi na Fortec Engineering
?>

Nieuwe aanvraagperiode NOW-5 | Arbeidsrecht update

De eerder dit jaar stopgezette NOW-regeling is weer van stal gehaald vanwege de nieuwe coronamaatregelen. De nieuwe regeling heet NOW-5.

De voorwaarden om voor NOW-5 in aanmerking te komen zijn bijna hetzelfde als bij NOW-4. Hieraan is bij NOW-5 toegevoegd dat de subsidieregeling ook van toepassing is voor starters. Dit zijn werkgevers die hun onderneming na 1 februari 2020 en voor 1 oktober 2021 zijn gestart. NOW-5 geldt voor de periode november en december 2021 en kun je aanvragen bij het UWV t/m 31 januari 2022. Er is ook een NOW-6 ingevoerd voor de periode januari t/m maart 2022. Nadere informatie daarover is nog niet bekend.

Per 1 januari 2022 kunnen werknemers met kortere of tijdelijke dienstverbanden aanspraak maken op medezeggenschapsrechten. De wetswijziging moet zorgen voor een betere afspiegeling van de werknemerspopulatie van bedrijven. Het is van belang voor werkgevers en ondernemingsraden om daar kennis van te nemen.

Vragen? Neem vrijblijvend contact op met onze arbeidsrechtspecialisten op nummer: 088-7373800 of mail naar info@dehaanlaw.nl

Gerelateerde actualiteiten