Op 22 november 2024 stuurde de Minister van SZW een brief aan de Tweede Kamer. Deze brief biedt een update over de voortgang van de Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (Baz) en andere wetsvoorstellen die gericht zijn op het hervormen van de arbeidsmarkt.
Zelfstandigen die langdurig ziek worden, lopen een aanzienlijk risico op inkomensverlies. De meerderheid van de zelfstandigen is momenteel niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, wat hen kwetsbaar maakt. De Baz is ontworpen om dit probleem aan te pakken door een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen in te voeren, vergelijkbaar met die voor werknemers. Dit moet niet alleen inkomensverlies voorkomen, maar ook zorgen voor een gelijk speelveld tussen zelfstandigen en werknemers.
Van 11 juni tot 23 juli 2024 stond het conceptwetsvoorstel Baz open voor internetconsultatie. Er kwamen 2.260 reacties binnen, waarvan 1.755 openbaar. Hoewel er begrip was voor de noodzaak van een verzekering, waren de meeste reacties kritisch. De bezwaren richtten zich vooral op de verplichte aard van de verzekering, de hoogte van de premie, en de wachttijd. De Belastingdienst en het UWV waren kritisch over de uitvoerbaarheid van de Baz. Ze wezen op onzekerheden rondom de grondslag ‘winst uit onderneming’, capaciteitsproblemen, en de complexiteit van de uitvoering.
Het kabinet werkt sinds 2020 aan een uitvoerbare, betaalbare en uitlegbare verzekering. Het aangepaste wetsvoorstel wordt verwacht in het derde kwartaal van 2025. De Baz maakt deel uit van het Herstel- en Veerkrachtplan (HVP), met mijlpalen voor publicatie en uitvoering. Het niet halen van deze mijlpalen kan financiële gevolgen hebben, zoals een substantiële korting op de te ontvangen middelen uit de Herstel- en Veerkrachtfaciliteit (HVF).
Er wordt verkend of de agrarische sector kan worden uitgezonderd van de verzekeringsplicht. De Belastingdienst ziet beperkte mogelijkheden voor misbruik, maar waarschuwt voor complexiteit en precedentwerking. Daarnaast vond er een gesprek plaats met vertegenwoordigers uit de culturele sector, die zorgen uitten over de opeenstapeling van maatregelen en de behoefte aan sectorspecifieke duidelijkheid.
De brief gaat eveneens in op andere wetsvoorstellen die de arbeidsmarkt moeten hervormen. Dit zijn onder andere (wets)voorstellen die zien op het tweede ziektejaar, het behoud van personeel tijdens crises, meer zekerheid voor flexwerkers en verduidelijking van de arbeidsrelaties. Wilt u op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Volg ons dan op LinkedIn.
Neemt u gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder!
Meldt u zich vrijblijvend aan voor onze nieuwsbrief.
Download het bestand.
Dehaanlaw.nl maakt gebruik van cookies
Als u kiest voor ’Nodige cookies’ plaatsen wij slechts functionele en analytische cookies met weinig tot geen gevolgen voor uw privacy. Indien u kiest voor ‘Alle cookies’ plaatsen wij ook tracking cookies waarmee wij informatie over u verzamelen om u gepersonaliseerde content aan te kunnen bieden. U geeft hiermee tevens toestemming voor het verwerken van de middels deze cookies verkregen persoonsgegevens conform ons Privacy Statement en Cookie Statement.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Undefined cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.