Arbeidsrecht 2025 – dit zijn de veranderingen

Het nieuwe jaar heeft diverse veranderingen op het gebied van het arbeidsrecht gebracht. Deze aanpassingen hebben impact op werknemers, werkgevers en zelfstandigen. Hieronder bespreken we de belangrijkste wijzigingen die vanaf 2025 van kracht zijn.

Hoger minimumloon en uitkeringen

Sinds 1 januari 2025 is het wettelijk minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar en ouder gestegen naar € 14,06. Ook de uitkeringen, waaronder de AOW, WW en WIA, zijn door deze indexatie verhoogd.

Opheffen handhavingsmoratorium

De Belastingdienst gaat weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Bedrijven die zzp’s inhuren voor werk dat als loondienst wordt beschouwd, kunnen boetes en naheffingen verwachten. In 2025 geldt echter een overgangsjaar, waarin geen sancties worden opgelegd, hierover schreven wij eind vorig jaar een blog.

Einde lage-inkomensvoordeel

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is afgeschaft. Sinds 2017 konden werkgevers een vergoeding krijgen voor werknemers met een laag inkomen. Het LIV was bedoeld als stimulans voor werkgevers om vaker mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te behouden. Achteraf blijkt dat dit maar in beperkte mate bijdroeg aan de kansen voor deze groep. Om die reden is besloten het voordeel af te schaffen. Het geld dat vrijkomt wordt volgens het ministerie ingezet voor andere tegemoetkomingen voor werkgevers en compensatie voor sociaal ontwikkelbedrijven. 

WW-premie en overwerk

De kosten van overwerk in de WW-premie zijn verlaagd voor grote vaste contracten. Om werkgevers meer flexibiliteit te bieden, mag een werknemer tot 30% bovenop de uren van het vaste contract overwerken zonder dat dit leidt tot hogere WW-premies. Overschrijdt een werknemer deze grens en werkt hij gemiddeld meer dan 30% extra uren, dan wordt met terugwerkende kracht het hoge WW-tarief toegepast voor dat hele jaar. Voor grotere arbeidscontracten van gemiddeld 35 uur of meer per week gold al een uitzondering op deze regel. Vanaf 2025 is deze uitzondering uitgebreid naar contracten van gemiddeld meer dan 30 uur per week.

Hoogte transitievergoeding

Door indexatie is de transitievergoeding bij ontslag verhoogd naar maximaal € 98.000,-. De hoogte is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Als het jaarsalaris hoger is dan het maximum van € 98.000,-, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Tot slot

Met de veranderingen in het arbeidsrecht in 2025 is het van belang dat zowel werkgevers als werknemers goed op de hoogte zijn van de nieuwe regels en aanpassingen. Zorg dat u zich tijdig informeert en, indien nodig, advies inwint om optimaal voorbereid te zijn op deze nieuwe ontwikkelingen.