augustus 2024

Postzegelplan geen bijzondere juridische last of beperking
De houdbaarheid van het concurrentiebeding in een beëindigingsovereenkomst met een tijdelijke werknemer
Vergeet u de herplaatsing niet?
Risico’s van de regieovereenkomst
Verhuurder schort de verplichting tot het verschaffen van huurgenot op. Mag dat?
Zwaarwichtig belang werkgever bij overplaatsing weegt zwaarder dan belang werknemers
Het vorderen van een contactverbod in kort geding door werkgever tegen een ex-werknemer

juli 2024

Borgstelling of hoofdelijke aansprakelijkheid?
Ontslag op staande voet van zieke werknemer die concert bezocht onterecht
Extra maatregel UWV Praktisch Beoordelen
Klachtplicht en verjaring van vordering bij verborgen gebreken
Schadevergoeding wegens niet-teruggegeven bedrijfsmiddelen
de Omgevingswet
Verrichten nevenwerkzaamheden tijdens ziekte reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
Schriftelijkheidsvereiste geldt niet bij koop van onbebouwde grond bestemd voor woningbouw
Erfdienstbaarheid door verloop van tijd (verjaring)
Aangepast wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden naar de Raad van State

juni 2024

Wet vaste huurcontracten zet een streep door de Wet doorstroming huurmarkt 2015
Voorstel Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen in internetconsultatie
Webinar Arbeidsrecht
Beleidsmaatregelen om naleving verplichtingen WOR te bevorderen
De (dreigende) verplichting om bedrijventerreinen in samenwerking te gaan verduurzamen
Projectbesluit Omgevingswet
Werknemersverzoek vast contract automatisch toegewezen
Positieve discriminatie: een maatschappelijk voorkeursbeleid voor afnemers op het elektriciteitsnet
Complete gids voor Scheepsregistratie in Nederland
Inventarisatie gedupeerden voor opstarten mogelijke massaclaim tegen netbeheerders geenstroomaansluiting.nl

mei 2024

Hoofdlijnenakkoord 2024 plannen arbeidsrecht en arbeidsmarkt
?>

Juridische oplossingen voor elke sector

Ze zijn allang geen uitzondering meer: ondernemingen waarbij het niet gaat om het maken van winst, maar om het maken van een verschil in de samenleving. Een mooi voorbeeld daarvan is Pottle. Dit bedrijf uit Leeuwarden haalt glasafval op, bijvoorbeeld bij horecaondernemers, om het vervolgens te ‘upcyclen’. Dit houdt in dat het glas in de werkplaats van Pottle gebruikt wordt om unieke producten te maken. Denk aan elegante drinkglazen, sierlijke vazen en stijlvolle zeepdispensers. Zo creëren ze een kortere kringloop, wat onder andere energie en CO2-uitstoot bespaart.

Sociale werkplaats

Duurzaamheid is niet het enige maatschappelijke doel dat Pottle nastreeft. Ook inclusie, oftewel mee kunnen doen in de samenleving, heeft het bedrijf hoog in het vaandel staan. In de werkplaats van Pottle werken daarom vooral mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Jeroen Dijkstra: “Er kunnen allerlei factoren zijn die ervoor zorgen dat iemand minder makkelijk een baan kan vinden dan de meeste anderen. Wij willen ook deze mensen een kans bieden om leuk en betekenisvol werk te doen.”

Geen BV, maar een stichting

Als rechtsvorm ligt voor een onderneming een BV vaak voor de hand. Toch kozen de eigenaars van Pottle voor een stichting. Deze is voor hen opgericht door onze collega Wietske Visser. “In de wet bestaat er nog niet zoiets als een maatschappelijke BV”, zegt zij. “Je ziet daarom wel vaker dat vooral jonge ondernemers met een maatschappelijke visie kiezen voor een stichting. Zo zet je nóg duidelijker niet de winst, maar het goede doel centraal − en laat je naar de buitenwereld zien dat dát is waar je onderneming om draait.”

Wilt u ook maatschappelijk ondernemen?

Dat is fantastisch! DeHaan helpt u graag. Of u dit nu in een BV of stichting doet, graag de touwtjes zelf in handen houdt of kiest voor steward ownership: wij gaan met u op zoek naar de meest passende structuur.

Neem voor meer informatie contact op met Wietske Visser.