september 2024

Stage of werk? De grens tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst

augustus 2024

Postzegelplan geen bijzondere juridische last of beperking
De houdbaarheid van het concurrentiebeding in een beëindigingsovereenkomst met een tijdelijke werknemer
Vergeet u de herplaatsing niet?
Risico’s van de regieovereenkomst
Verhuurder schort de verplichting tot het verschaffen van huurgenot op. Mag dat?
Zwaarwichtig belang werkgever bij overplaatsing weegt zwaarder dan belang werknemers
Het vorderen van een contactverbod in kort geding door werkgever tegen een ex-werknemer

juli 2024

Borgstelling of hoofdelijke aansprakelijkheid?
Ontslag op staande voet van zieke werknemer die concert bezocht onterecht
Extra maatregel UWV Praktisch Beoordelen
Klachtplicht en verjaring van vordering bij verborgen gebreken
Schadevergoeding wegens niet-teruggegeven bedrijfsmiddelen
de Omgevingswet
Verrichten nevenwerkzaamheden tijdens ziekte reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
Schriftelijkheidsvereiste geldt niet bij koop van onbebouwde grond bestemd voor woningbouw
Erfdienstbaarheid door verloop van tijd (verjaring)
Aangepast wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden naar de Raad van State

juni 2024

Wet vaste huurcontracten zet een streep door de Wet doorstroming huurmarkt 2015
Voorstel Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen in internetconsultatie
Webinar Arbeidsrecht
Beleidsmaatregelen om naleving verplichtingen WOR te bevorderen
De (dreigende) verplichting om bedrijventerreinen in samenwerking te gaan verduurzamen
Projectbesluit Omgevingswet
Werknemersverzoek vast contract automatisch toegewezen
Positieve discriminatie: een maatschappelijk voorkeursbeleid voor afnemers op het elektriciteitsnet
Complete gids voor Scheepsregistratie in Nederland
Inventarisatie gedupeerden voor opstarten mogelijke massaclaim tegen netbeheerders geenstroomaansluiting.nl
?>

Uitnodiging kennissessies arbeidsrecht

Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. De WAB verkleint de verschillen tussen flexibel en vast werk. Wat betekent dit voor uw organisatie? Hoe werkt het gewijzigde ontslagrecht? Welke ontwikkelingen zijn er bij slapende dienstverbanden? En wat speelt er specifiek in uw sector?

{{info}}

Graag vertelt DeHaan Advocaten en Notarissen wat de veranderingen zijn en hoe u hierop kunt anticiperen. Daarom organiseren wij in oktober en november vijf Kennissessies Arbeidsrecht. Het aantal plaatsen is beperkt, dus meld u snel aan. Voor onze relaties is deelname kosteloos.

Programma

  • 14:30 uur        Inloop
  • 15:00 uur        Start Kennissessie Arbeidsrecht
  • 16:30 uur        Borrel
  • 17:30 uur        Einde 

Data & locaties

Op de volgende data en locaties organiseren we per sector* een kennissessie. We doen dit in een klein comité van maximaal 25 personen, zodat er volop gelegenheid is voor discussie en dialoog.

  • 15 oktober 2019 – Groningen (= VOL), Bouw & Vastgoed*
  • 29 oktober 2019 – Wolvega (Van der Valk, Atalanta 10), Milieu & Afval*
  • 31 oktober 2019 – Schiphol (Beechavenue 178), Handel, Transport & Logistiek*
  • 31 oktober 2019 – Beetsterzwaag (= VOL), Zorg*
  • 7 november 2019 – Zwolle (= VOL), Maakindustrie*

Vanwege de kleinschaligheid zijn er twee plaatsen per organisatie beschikbaar.

*Het accent van de sessie ligt op de genoemde sector. Werkt u in een andere sector? Meld u dan gerust aan; het grootste deel van de sessie gaat over de algemene gevolgen van de WAB.

Graag tot ziens bij een van onze bijeenkomsten!