september 2024

Stage of werk? De grens tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst

augustus 2024

Postzegelplan geen bijzondere juridische last of beperking
De houdbaarheid van het concurrentiebeding in een beëindigingsovereenkomst met een tijdelijke werknemer
Vergeet u de herplaatsing niet?
Risico’s van de regieovereenkomst
Verhuurder schort de verplichting tot het verschaffen van huurgenot op. Mag dat?
Zwaarwichtig belang werkgever bij overplaatsing weegt zwaarder dan belang werknemers
Het vorderen van een contactverbod in kort geding door werkgever tegen een ex-werknemer

juli 2024

Borgstelling of hoofdelijke aansprakelijkheid?
Ontslag op staande voet van zieke werknemer die concert bezocht onterecht
Extra maatregel UWV Praktisch Beoordelen
Klachtplicht en verjaring van vordering bij verborgen gebreken
Schadevergoeding wegens niet-teruggegeven bedrijfsmiddelen
de Omgevingswet
Verrichten nevenwerkzaamheden tijdens ziekte reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
Schriftelijkheidsvereiste geldt niet bij koop van onbebouwde grond bestemd voor woningbouw
Erfdienstbaarheid door verloop van tijd (verjaring)
Aangepast wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden naar de Raad van State

juni 2024

Wet vaste huurcontracten zet een streep door de Wet doorstroming huurmarkt 2015
Voorstel Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen in internetconsultatie
Webinar Arbeidsrecht
Beleidsmaatregelen om naleving verplichtingen WOR te bevorderen
De (dreigende) verplichting om bedrijventerreinen in samenwerking te gaan verduurzamen
Projectbesluit Omgevingswet
Werknemersverzoek vast contract automatisch toegewezen
Positieve discriminatie: een maatschappelijk voorkeursbeleid voor afnemers op het elektriciteitsnet
Complete gids voor Scheepsregistratie in Nederland
Inventarisatie gedupeerden voor opstarten mogelijke massaclaim tegen netbeheerders geenstroomaansluiting.nl
?>

Waarom de uitsluiting van aansprakelijkheid op dit garderobebordje niet werkt

Afgelopen weekend was ik met vrienden een weekendje weg. Het lukt mij nooit om tijdens vakanties mijn werk als advocaat volledig los te laten, zo ook niet in het café waar wij op stap waren. Mijn oog viel op een bordje in de garderobe. Op dit bordje stond namelijk een uitsluiting van aansprakelijkheid, ook wel een exoneratieclausule of exoneratiebeding genoemd. De tekst daarvan luidt: “de directie stelt zich niet aansprakelijk voor eventuele diefstal of schade.”

Nu moet ik als jurist wel vaker gniffelen om dit soort bordjes, maar de tekst van dit bordje spant toch wel de kroon. De uitsluiting is namelijk om maar liefst drie redenen fout:

  1. De directie stelt zich niet aansprakelijk? Ik heb het nog nooit meegemaakt dat iemand zichzelf aansprakelijk stelt. Als sprake is van diefstal van of schade aan mijn jas, dan ben ik degene die iemand aansprakelijk stelt. 
  2. Bij het afgeven van mijn jas sluit ik juridisch gezien een overeenkomst van bewaarneming met de rechtsvorm waarin het café wordt gedreven. Uit de tekst van het bordje volgt dat slechts de aansprakelijkheid van de directie (bestuurdersaansprakelijkheid) wordt uitgesloten. Het café blijft dus gewoon aansprakelijk. Ik zou niet weten waarom men bestuurdersaansprakelijkheid in dit geval zou willen uitsluiten, aangezien ik mij niet kan voorstellen dat bij schade of diefstal van een jas sprake is van ernstig verwijtbare gedragingen van de directie van het café. Het bordje beoogt de aansprakelijkheid van het café uit te sluiten, maar de tekst sluit daar niet bij aan. 
  3. Tenslotte staat de uitsluiting van aansprakelijkheid op de grijze lijst van bepalingen die vermoed worden onredelijk bezwarend te zijn. Het café moet daarom bewijzen dat de uitsluiting niet onredelijk bezwarend is, wat in de praktijk erg lastig zo niet onmogelijk is. Degene wiens jas is gestolen of is beschadigd kan daarom een beroep doen op de vernietigbaarheid van deze bepaling. Dit blijkt ook uit een uitspraak van de kantonrechter te Utrecht in een vergelijkbare situatie. Een vrouw had haar jas ter waarde van € 688,– tegen betaling van € 1,50 opgehangen in de garderobe van een club in Amsterdam. Toen zij de jas aan het einde van de avond kwam ophalen, bleek de jas niet meer aanwezig te zijn. De club beriep zich op (een beter geformuleerd) bordje bij de garderobe. De kantonrechter is echter van oordeel:

    Dat de overeenkomst tussen partijen gekwalificeerd dient te worden als een overeenkomst tot bewaarneming en dat, door de jas niet terug te kunnen geven, [gedaagde] toerekenbaar tekort is geschoten in de naleving daarvan. Voorts is bij de beoordeling van belang dat de overeenkomst is gesloten tussen een consument ([eiseres]) en een professionele exploitant van een horeca-onderneming, zodat er (enige) ongelijkheid tussen partijen bestaat. Door in de algemene voorwaarden op te nemen dat de wettelijke bepaling ten aanzien van bewaarneming niet geldend is en dat [gedaagde] tot niet meer dan vergoeding van € 150,00 gehouden is, is artikel 6:237 onder f BW van toepassing en wordt de uitsluiting van aansprakelijkheid door [gedaagde] vermoed onredelijk bezwarend te zijn.” 

De conclusie is dat het café dus überhaupt niet op enige manier haar aansprakelijkheid voor verlies of schade had kunnen uitsluiten, zolang gasten moeten betalen voor het gebruik van de garderobe. Het café kan juridisch gezien de uitsluiting op het bordje net zo goed wegvegen, ook uit oogpunt van klantvriendelijkheid.

Als het gebruik van de garderobe gratis is, dan ligt dat anders. In dat geval is een bordje met de mededeling zoals “Het gebruik van deze onbewaakte garderobe is kosteloos en voor risico van de gebruiker” of een soortgelijke mededeling voldoende om de aansprakelijkheid uit te sluiten. Overigens heb ik een ontzettend leuke avond gehad.

Gerelateerde actualiteiten