Op 17 maart jl. heeft de regering aangekondigd de regeling omtrent werktijdverkorting in te trekken en in plaats daarvan een noodfonds op te richten. Op grond van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) kunnen werkgevers een groot deel van de loonkosten gesubsidieerd krijgen. Op 31 maart is de NOW-regeling officieel gepubliceerd.
Heeft of krijgt uw organisatie te maken met omzetverlies door de coronacrisis? Maakt u zich zorgen of u de salarissen van uw werknemers nog wel kunt betalen? Voor de antwoorden op bovenstaande en overige vragen hebben wij nowregeling.nu opgericht. Hier leest u wat de hoofdlijnen en de voorwaarden van de NOW-regeling zijn. U kunt er terecht voor hulp en advies bij uw aanvraag.
Wilt u strategisch arbeidsrechtelijk advies over uw organisatie? Wilt u het dienstverband van uw...
Meldt u zich vrijblijvend aan voor onze nieuwsbrief.
Download het bestand.
Dehaanlaw.nl maakt gebruik van cookies
Als u kiest voor ’Nodige cookies’ plaatsen wij slechts functionele en analytische cookies met weinig tot geen gevolgen voor uw privacy. Indien u kiest voor ‘Alle cookies’ plaatsen wij ook tracking cookies waarmee wij informatie over u verzamelen om u gepersonaliseerde content aan te kunnen bieden. U geeft hiermee tevens toestemming voor het verwerken van de middels deze cookies verkregen persoonsgegevens conform ons Privacy Statement en Cookie Statement.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Undefined cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.